Работодатели — лицом к молодежи

В этом месяце состоялся президиум Севастопольской городской организации работодателей. На заседание президиума СГОР были приглашены представители СГГА, городского центра занятости, представители севастопольских вузов, директора средних специальных учебных учреждений. Обсуждался вопрос о ситуации на рынке труда в обеспечении молодёжи рабочими местами. С основным докладом выступил заместитель начальника управления образования и науки СГГА В. Тильк, содокладчик — заместитель директора городского центра занятости С. Рендак. На заседании выступили С. Круглов — директор Севастопольского профессионального высшего училища средств связи и информационных технологий, И.Смолякова — директор Севастопольского профессионального торгово-кулинарного лицея, члены президиума СГОР. В докладе и в выступлениях были подняты проблемы трудоустройства молодёжи, поднятия престижа специалистов среднего звена, проблемы материально-технической базы средних учебных заведений, отсутствия должной проф-ориентированной программы. Итогом широкого обсуждения этого вопроса стало решение президиума СГОР:1. Считать подготовку квалифицированных рабочих кадров и специалистов в соответствии с потребностью экономики и регионального рынка труда одним из приоритетных направлений деятельности городской государственной администрации, городского совета и главной задачей высших и профессионально-технических учебных заведений.

2. Севастопольской городской организации работодателей в первом полугодии изучить вопрос о включении в коллективные договоры предприятий и организаций пункта об обязательном выделении квоты по предоставлению рабочих мест учащимся ПТУЗ и студентам вузов для прохождения производственного обучения и производственной практики, а также о внесении такого пункта в положение об определении лучшего работодателя года.

3. На заседаниях Севастопольской городской организации работодателей и Союза промышленников, предпринимателей и аграриев г. Севастополя не реже двух раз в год рассматривать вопросы о выделении рабочих мест на предприятиях и в организациях для прохождения производственной практики и производственного обучения учащихся ПТУЗ, студентов вузов, оплаты их труда, а также стажировки мастеров п/о, преподавателей и научно-педагогических кадров учебных заведений.

4. Рекомендовать Севастопольскому городскому центру занятости и управлению труда и социальной защиты населения совместно с управлением образования и науки и руководителям учебных заведений создать систему информирования населения, в т.ч. выпускников общеобразовательных школ о состоянии и перспективах развития рынка труда, дефицитных и невостребованных профессий.

5. Рекомендовать высшим и профессионально-техническим учебным заведениям:

— продолжить практику заключения договоров о совместной работе с предприятиями, учреждениями и организациями; привлекать представителей работодателей к совершенствованию материально-технической базы, к формированию содержания образования, к проведению учебных занятий, к участию в государственной аттестации, к руководству учебно-производственной практики и к дипломным проектированиям;

— внедрить в практику обязательную (не реже одного раза в пять лет) стажировку педагогических и научно-педагогических кадров на производствах с современной технологией;

— регулярно проводить мониторинг трудоустройства выпускников, их закрепления на первом рабочем месте и их профессионального продвижения.

6. Рекомендовать предприятиям, учреждениям, организациям независимо от форм собственности и подчинения:

— содействовать учебным заведениям в осуществлении качественной профессиональной подготовки кадров путём создания условий для проведения производственного обучения, предоставления рабочих мест для практики, передачи учебным заведениям оборудования, образцов материалов и продукции;

— содействовать учебным заведениям в проведении мониторинга качества подготовки выпускников, которые заняты на производстве, предоставлять учебному заведению соответствующую информацию и предложения по повышению качества подготовки кадров, совершенствованию содержания образования в соответствии с текущими и перспективными потребностями производства;

— предоставлять возможность стажировки на предприятиях педагогическим и научно-педагогическим работникам высших и профессионально-технических учебных заведений;

— оказывать конкретную помощь ПТУЗ в работе по апробации проектов государственных стандартов ПТО, выделению ведущих специалистов-экспертов для подготовки заключения по стандарту.

Другие статьи этого номера