Администрация ЗАО "Стивидорная компания "Авлита" и профсоюзный комитет компании подвели итоги первого года выполнения коллективного договора на 2009-2011 годы. Все положения социального пакета, предусмотренного договором для работников предприятия, "Авлитой" выполнены в полном объеме.Коллективный договор на 2009-2011 годы между администрацией и трудовым коллективом существенно расширил социальный пакет для работников "Авлиты" по сравнению с предыдущим колдоговором, действовавшим в 2006-2008 годах и признанным Севастопольским комитетом профсоюзов лучшим среди крупных промышленных предприятий города. <br>
В колдоговоре на 2009-2011 годы администрация "Авлиты", помимо сохранения действующих программ, в том числе по обеспечению качественных социально-бытовых условий труда и отдыха, безопасных условий труда, медобслуживанию, оздоровлению, взяла на себя также ряд дополнительных обязательств перед работниками. <br>
В частности, это: компенсация 60% стоимости детских дошкольных учреждений для сотрудников, имеющих одного ребенка, и 80% — для имеющих двух и более детей; оказание разовой денежной помощи в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами; оплата 50% стоимости койко-мест в общежитиях; обеспечение работников горячим питанием на льготных условиях (25% оплачивает работник, 75% — предприятие); оплата компанией обучения своих работников в вузах по необходимым для предприятия специальностям. Только на выполнение дополнительных обязательств нового колдоговора "Авлитой" в 2009 году было направлено более 1 млн гривен.<br>
"Благосостояние сотрудников — это в первую очередь гарантии стабильного экономического развития нашего предприятия и города в целом. В 2009 году мы увеличили перевалку, сохранили трудовой коллектив, существенно выросла заработная плата. Компания полностью обеспечила выполнение перед работниками всех взятых обязательств и льгот, ряд из которых не имеет аналогов в городе", — сказал генеральный директор ЗАО "СК "Авлита" Александр Лагоша. <br>