В том, что безработица — это страшное социальное зло, никто не сомневается. Оказаться в положении человека, пусть даже временно лишенного возможности зарабатывать на жизнь, — равносильно проклятию. Сегодня огромное количество людей продуктивного, дееспособного возраста вынуждены искать работу. О том, какие преграды возникают на этом пути, рассказал, опираясь на личный опыт, наш читатель.
"Я не бармен, не официант, такие вакансии мне неинтересны", — делится пережитым сорокалетний, крепкий на вид мужчина, назвавший себя Михаилом. Образование высшее. Трудовая биография свидетельствует о том, что за плечами хороший профессиональный опыт в разных коммерческих структурах, в том числе в качестве предпринимателя. Но экономический кризис поглотил его маленький бизнес. Сидеть сложа руки новоявленному безработному было невмоготу. Первое, что он сделал, — раскрыл рекламно-информационную газету и начал звонить по объявлениям, где было заветное слово "требуется".<br>
— Оказалось, процентов 90 из них — самая настоящая "липа"! — рассказывает соискатель. — Ты думаешь, что звонишь по конкретной вакансии, а попадаешь в обычное кадровое агентство. И начинается: переговоры по телефону, походы на собеседование, заполнение анкет с какими-то совершенно дурацкими вопросами. "Вы хотите стать успешным?", "Сколько бы вы хотели получать в месяц, в год?", "Напишите, какой суммой вы располагаете сегодня"… Не знаю, кого как, но меня это просто бесило. Кто придумывает эти вопросы? Какой от них прок? <br>
— На иных коммерческих предприятиях — целый штат психологов, — продолжает делиться опытом Михаил. — Надо посетить двух-трех специалистов, чтобы, наконец, попасть к "главному". Но всюду опять же задаются те же механические, по шаблону составленные вопросы. Понапрасну тратится время, и неужели владельцам таких фирм выгодно содержать настолько раздутый штат "кадровиков"? Не понял я сути других условностей, столь "важных" при приеме человека на работу. Например, когда указывается, что "требуется мужчина от 26 до 37 лет". Выходит, возраст 25 или 38 лет работодателя уже не устраивает? Хочу задать глупый вопрос: почему?<br>
Много предложений для торговых представителей. В качестве оплаты труда в перспективе обещаются "золотые горы", карьерный рост. Но при этом "новичку" необходимо использовать собственный автотранспорт, тратиться на бензин. По моим подсчетам, это зачастую оказывается дороже, чем так называемый несгораемый бонус, обещанный фирмой в качестве оплаты труда за первый месяц, то есть испытательный срок. Становится ясно, что фирме будет выгодно спустя это время расстаться с вами и продолжать подыскивать через объявления очередных, извините, дураков.<br>
Отчасти "откровения" Михаила по своему содержанию удивительным образом вписались в "14 типичных фраз в объявлениях о вакансиях", которые должны насторожить человека, устраивающегося на работу. "Невинные требования" к соискателю, по мнению специалистов Севастопольского центра занятости, могут говорить о том, что в компании что-то не так. Чтобы избежать неприятных сюрпризов, было бы неплохо ознакомиться с ними.<br>
Итак, если требуется…<br>
Стрессоустойчивость. В коллективе, скорее всего, обстановка далеко не простая, а руководитель считает, что хорошо работает лишь тот, кто регулярно получает нагоняи.<br>
Высокая мотивированность. Зарплата ниже рыночного уровня.<br>
Лояльность. У вас не должно быть личных карьерных интересов, начальство признает только собственные.<br>
Стратегическое мышление. Если это не вакансия топ-менеджера, значит, ваш начальник ждет, что вы сделаете не только свою, но и его работу.<br>
Исполнительность. Будете получать не только задания, но и подробные инструкции о том, каким способом их нужно выполнять.<br>
Самостоятельность. Будущий руководитель сделает все, чтобы вы имели возможность общаться с ним как можно реже.<br>
Наличие связей в госструктурах. Придется заниматься не вполне чистыми делами.<br>
Собственная клиентская база. Возможно, им нужна именно она, а не вы. Перехватят ваши контакты и объявят вас не прошедшим испытательный срок.<br>
Требуется фото. Сексуальных домогательств, возможно, и не будет, но руководители компании не умеют расставлять кадровые приоритеты.<br>
Славянская внешность. Руководители компании слишком много внимания уделяют второстепенным вещам. <br>
Ненормированный рабочий день. Они считают, что имеют право наваливать на вас столько работы, сколько им потребуется. Личная жизнь? Какая личная жизнь?!<br>
Умение договариваться. В компании не отлажена организационная структура, зоны ответственности размыты.<br>
Желательно некурящие. Руководство неспособно сформулировать реальные критерии для подбора персонала.<br>
Чувство юмора. Руководители ожидают, что даже при наличии всех вышеперечисленных проблем вы будете вечно сохранять свой энтузиазм и никогда не заикнетесь о прибавке.<br>