Работа — не волк?

В том, что безработица — это страшное социальное зло, никто не сомневается. Оказаться в положении человека, пусть даже временно лишенного возможности зарабатывать на жизнь, — равносильно проклятию. Сегодня огромное количество людей продуктивного, дееспособного возраста вынуждены искать работу. О том, какие преграды возникают на этом пути, рассказал, опираясь на личный опыт, наш читатель.
&quot;Я не бармен, не официант, такие вакансии мне неинтересны&quot;, — делится пережитым сорокалетний, крепкий на вид мужчина, назвавший себя Михаилом. Образование высшее. Трудовая биография свидетельствует о том, что за плечами хороший профессиональный опыт в разных коммерческих структурах, в том числе в качестве предпринимателя. Но экономический кризис поглотил его маленький бизнес. Сидеть сложа руки новоявленному безработному было невмоготу. Первое, что он сделал, — раскрыл рекламно-информационную газету и начал звонить по объявлениям, где было заветное слово &quot;требуется&quot;.<br>

— Оказалось, процентов 90 из них — самая настоящая &quot;липа&quot;! — рассказывает соискатель. — Ты думаешь, что звонишь по конкретной вакансии, а попадаешь в обычное кадровое агентство. И начинается: переговоры по телефону, походы на собеседование, заполнение анкет с какими-то совершенно дурацкими вопросами. &quot;Вы хотите стать успешным?&quot;, &quot;Сколько бы вы хотели получать в месяц, в год?&quot;, &quot;Напишите, какой суммой вы располагаете сегодня&quot;… Не знаю, кого как, но меня это просто бесило. Кто придумывает эти вопросы? Какой от них прок? <br>

— На иных коммерческих предприятиях — целый штат психологов, — продолжает делиться опытом Михаил. — Надо посетить двух-трех специалистов, чтобы, наконец, попасть к &quot;главному&quot;. Но всюду опять же задаются те же механические, по шаблону составленные вопросы. Понапрасну тратится время, и неужели владельцам таких фирм выгодно содержать настолько раздутый штат &quot;кадровиков&quot;? Не понял я сути других условностей, столь &quot;важных&quot; при приеме человека на работу. Например, когда указывается, что &quot;требуется мужчина от 26 до 37 лет&quot;. Выходит, возраст 25 или 38 лет работодателя уже не устраивает? Хочу задать глупый вопрос: почему?<br>

Много предложений для торговых представителей. В качестве оплаты труда в перспективе обещаются &quot;золотые горы&quot;, карьерный рост. Но при этом &quot;новичку&quot; необходимо использовать собственный автотранспорт, тратиться на бензин. По моим подсчетам, это зачастую оказывается дороже, чем так называемый несгораемый бонус, обещанный фирмой в качестве оплаты труда за первый месяц, то есть испытательный срок. Становится ясно, что фирме будет выгодно спустя это время расстаться с вами и продолжать подыскивать через объявления очередных, извините, дураков.<br>

Отчасти &quot;откровения&quot; Михаила по своему содержанию удивительным образом вписались в &quot;14 типичных фраз в объявлениях о вакансиях&quot;, которые должны насторожить человека, устраивающегося на работу. &quot;Невинные требования&quot; к соискателю, по мнению специалистов Севастопольского центра занятости, могут говорить о том, что в компании что-то не так. Чтобы избежать неприятных сюрпризов, было бы неплохо ознакомиться с ними.<br>

Итак, если требуется…<br>

Стрессоустойчивость. В коллективе, скорее всего, обстановка далеко не простая, а руководитель считает, что хорошо работает лишь тот, кто регулярно получает нагоняи.<br>

Высокая мотивированность. Зарплата ниже рыночного уровня.<br>

Лояльность. У вас не должно быть личных карьерных интересов, начальство признает только собственные.<br>

Стратегическое мышление. Если это не вакансия топ-менеджера, значит, ваш начальник ждет, что вы сделаете не только свою, но и его работу.<br>

Исполнительность. Будете получать не только задания, но и подробные инструкции о том, каким способом их нужно выполнять.<br>

Самостоятельность. Будущий руководитель сделает все, чтобы вы имели возможность общаться с ним как можно реже.<br>

Наличие связей в госструктурах. Придется заниматься не вполне чистыми делами.<br>

Собственная клиентская база. Возможно, им нужна именно она, а не вы. Перехватят ваши контакты и объявят вас не прошедшим испытательный срок.<br>

Требуется фото. Сексуальных домогательств, возможно, и не будет, но руководители компании не умеют расставлять кадровые приоритеты.<br>

Славянская внешность. Руководители компании слишком много внимания уделяют второстепенным вещам. <br>

Ненормированный рабочий день. Они считают, что имеют право наваливать на вас столько работы, сколько им потребуется. Личная жизнь? Какая личная жизнь?!<br>

Умение договариваться. В компании не отлажена организационная структура, зоны ответственности размыты.<br>

Желательно некурящие. Руководство неспособно сформулировать реальные критерии для подбора персонала.<br>

Чувство юмора. Руководители ожидают, что даже при наличии всех вышеперечисленных проблем вы будете вечно сохранять свой энтузиазм и никогда не заикнетесь о прибавке.<br>

Другие статьи этого номера