О размере минимальной заработной платы

С целью повышения доходов населения, обеспечения социальной защиты каждого гражданина правительство стабильно увеличивает размер минимальной заработной платы. В 2008 году она выросла с 515 до 605 грн, в 2009 году — с 605 до 744 грн, а в нынешнем она постепенно возрастет до 922 грн. Среднегодовой размер минимальной заработной платы увеличится на 38,1%.Напомним, что минимальная заработная плата — это государственная социальная гарантия, обязательная для предприятий всех форм собственности и хозяйствования (ст. 3 закона Украины "Об оплате труда"). Законом Украины от 27 апреля 2010 года N 2154-VI "О Государственном бюджете Украины на 2010 год" с 1 января 2010 года установлен размер минимальной заработной платы 869 грн в месяц, с 1 апреля 2010 года — 884 грн, с 1 июля 2010 года — 888 грн, с 1 октября 2010 года — 907 грн, с 1 декабря 2010 года — 922 грн в месяц.

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер платы за простой неквалифицированный труд, если работник выполнил свою месячную норму. Все доплаты (например: выплаты премии за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, интенсивность труда, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ночные, праздничные, выходные, ученое звание или научную степень), а также производственные премии и компенсации с нынешнего года должны начисляться сверх этой ставки.

Формирование тарифной сетки или схемы должностных окладов производится на основе тарифной ставки работника первого разряда. При этом необходимо учитывать, что предприятия производственной сферы, согласно п. 2.8 генерального соглашения между Кабинетом министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2008-2009 гг. (действует до принятия нового), тарифную ставку работника 1-го разряда с 1 января 2010 года устанавливают в размере, предусмотренном в отраслевых (региональных) соглашениях (за исключением бюджетных учреждений) и превышающем величину прожиточного минимума для трудоспособных лиц, с учетом минимальных отраслевых стандартов оплаты труда работников, условий труда.

В соответствии с п. 2.1.4 регионального соглашения между Севастопольской городской государственной администрацией, Севастопольским городским советом профсоюзов и Севастопольской городской организацией работодателей на 2008-2010 годы предусмотрено устанавливать минимальную тарифную ставку работникам 1-го разряда в отраслях экономики в размере не ниже 120% минимальной заработной платы в месяц, обеспечивая при этом действующие отраслевые гарантии в оплате труда.

Законом Украины "О Государственном бюджете Украины на 2010 год" с 1 января 2010 года установлен также размер минимальной почасовой оплаты труда — 5,2 грн в час, с 1 апреля 2010 года — 5,29 грн, с 1 июля 2010 года — 5,32 грн, с 1 октября 2010 года — 5,43 грн, с 1 декабря 2010 года — 5,52 грн в час.

Введение почасовой оплаты труда повышает социальную защищенность граждан, работающих почасово, обязывает работодателей соблюдать законодательно установленные минимальные гарантии.

За несоблюдение государственных социальных гарантий по минимальной заработной плате виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и криминальной ответственности в соответствии с законодательством.

Так, за нарушение требований законодательства о труде они могут быть оштрафованы (часть 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях) на сумму от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.

Грубое нарушение требований законодательства о труде уголовно наказуемо. В частности, ст. 172 Уголовного кодекса Украины предусматривает за такие действия:

— штраф;

— лишение права занимать определенные должности и заниматься предпринимательской деятельностью на срок до трех лет;

— исправительные работы на срок до двух лет.

Другие статьи этого номера