13o
Постановлением правительства РФ от 21 января 2015 г. N 29 «Об утверждении «Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы», перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации» заново установлен порядок сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами России.Так, в соответствии с п. 4 статьи 12 федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Сообщение о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. руб. в течение 2 лет после увольнения гражданина со службы направляется в письменной форме на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом. Подпись заверяется печатью организации (кадровой службы).
Срок направления сообщения представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы — 10 дней со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.
В сообщении должны быть указаны следующие сведения:
— фамилия, имя, отчество гражданина;
— число, месяц, год и место рождения гражданина;
— должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы;
— наименование организации.
В случае, если с гражданином заключен трудовой договор, дополнительно указываются:
— дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
— дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен;
— наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации;
— должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином.
В случае, если с гражданином заключен гражданско-правовой договор, дополнительно указываются:
— дата и номер гражданско-правового договора;
— срок и предмет гражданско-правового договора;
— стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.
Прежний порядок признан утратившим силу.
Прокуратура Севастополя.
