Особенности приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих

В настоящее время у работодателей возникают некоторые затруднения, связанные с приемом на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Указанные затруднения связаны с ограничениями и запретами, возложенными на последних ввиду прохождения государственной и муниципальной службы.

На самом деле процедура трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих в целом не отличается от стандартной процедуры приема на работу, но в то же время имеет одно значимое отличие.

Так, согласно ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Также в соответствии с ч. 4 ст. 12 федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из указанных норм законодательства следует, что после заключения между работодателем и бывшим государственным или муниципальным служащим трудового договора, работодателю необходимо в течение 10 дней направить уведомление о трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего в государственную или муниципальную организацию по месту работы последнего. Указанное уведомление также должно быть установленной законом формы.

Важно помнить, что указанное требование действует в течение двух лет с момента увольнения бывшего государственного или муниципального служащего, а следовательно, не имеет значения количество рабочих мест, которые занимал бывший государственный или муниципальный служащий после увольнения из государственной или муниципальной организации.

Неисполнение указанных требований, а именно — ненаправление уведомления о трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего, а равно и направление его с нарушением 10-дневного срока влечет для работодателя административную ответственность, предусмотренную ст. 19.29. КоАП Российской Федерации.

С целью недопущения нарушений законодательства Российской Федерации работодателям при приеме на работу следует внимательно изучать трудовые книжки граждан, а также выяснять место работы последних за прошедшие два года.

Г. ВИЛИНСКИЙ, помощник прокурора Гагаринского района Севастополя, юрист 2-го класса.

Другие статьи этого номера