9o
Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы или невыплаты заработной платы наступает административная ответственность по статье 5.27. КоАП РФ или уголовная ответственность по статье 145.1. Уголовного кодекса РФ.
В случае возникновения задолженности по заработной плате работник вправе обратиться с заявлением о привлечении руководителя предприятия к предусмотренной законом ответственности в контролирующие и правоохранительные органы.
Также работник вправе самостоятельно обратиться с заявлением в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
