Бороться за оклад

Глава Минсельхоза РФ: посевная  должна пройти в штатном режиме

Какие действия со стороны работодателя сегодня незаконны? Как будет оплачиваться нерабочий месяц и что делать, если вас пытаются уволить или отправить в неоплачиваемый отпуск? «АиФ» с помощью специалистов «Роструда» РФ и эксперта Центра социально-трудовых прав Юрия Стародумова искали ответы на вопросы, которые сейчас наши читатели задают чаще всего.

 

Как должен оплачиваться нерабочий месяц?

—На этот счёт есть чёткие разъяснения Минтруда РФ: «Указом президента установлены нерабочие дни с сохранением за работниками зарплаты, и они не являются основанием для снижения заработка. Работникам организаций, на которые не распространяется действие указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням».

—То есть можно сидеть дома, не работать и получать зарплату? Почему же нас начальство заставляет работать удалённо?
—Если буквально трактовать президентский указ, то действительно получается, что дистанционные работники тоже могли бы не работать и получать зарплату. Но есть позиция правительства: не работают только те, кому нельзя организовать удалённый режим. Причём при удалённой работе уровень оплаты труда не меняется.

 

Правда ли, что удалёнка должна быть оформлена?

—Часто работники и работодатели договариваются лишь устно. Но такая схема взаимодействия несёт в себе определённый риск. Позже, когда изоляция закончится, работодатель может «забыть» об устных договорённостях и заявить, что работник отсутствовал без уважительной причины со всеми вытекающими: невыплатой зарплаты за фактически отработанное из дома время, привлечением к дисциплинарной ответственности и др. Во-первых, работодатель должен издать приказ о временном переводе сотрудников на удалённую работу. Во-вторых, заключить допсоглашение к трудовому договору. Как разъясняет Минтруда, «изменения могут оформляться путём обмена электронными образцами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке».

—Какие предприятия должны работать в нерабочий месяц?
—Перечень прописан в указе президента РФ (это непрерывно действующие организации, медицинские и аптечные, обеспечивающие население продуктами питания и др.). Кроме того, особыми полномочиями наделены главы регионов. Они могут расширить список, оценив состояние экономики субъекта и эпидемиологическую ситуацию.

—Что делать, если работодатель заставляет выходить на работу, несмотря на указ президента?
—Несоблюдение указа, в частности продолжение работы в нерабочие дни, может нарушать трудовое законодательство,—уточняют в Минтруде РФ.—В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать в этот период, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения зарплаты или увольнения необходимо сообщить в инспекцию труда. Сообщить о нарушениях можно в инспекцию труда в своём регионе, а также онлайн через сервис «Коронавирус: «горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф». Неустранение чревато штрафом: для должностных лиц—от 1 до 20 тыс. руб., для ИП—от 1 до 5 тыс. руб., для юрлиц—от 30 до 50 тыс. руб. Права работника восстанавливаются, работодатель привлекается к ответственности.

—Власти региона временно приостановили работу компаний нашей отрасли ещё в начале марта, начальство объявило простой. Имеет ли оно на это право?
—Да, в ситуации, когда работа для всех или части сотрудников объективно отсутствует, работодатель может принять решение о простое. По ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Закон также прописывает, что если приостановка работы вызвана не зависящими от работодателя причинами, период простоя подлежит оплате в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника.

—Начальство говорит, что сейчас у компании нет денег на выплату зарплаты, поэтому всем предложили взять отпуск за свой счёт. Это законно?
—Тут каждый делает свой выбор: пойти навстречу работодателю и сохранить с ним добрые отношения или взять неоплачиваемый отпуск и остаться без денег. Такой отпуск может быть предоставлен только по письменному заявлению работника. Если вы его не напишете, законных оснований отправить вас в отпуск без оплаты нет. При этом работодатель имеет полное право предложить вам оплачиваемый отпуск. Но и это возможно лишь по взаимному согласию. Принуждать к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.

—Начальник заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать?
—Не надо писать заявление по собственному желанию, как бы вас ни просили. Вас хотят уволить—значит уже не надо стремиться сохранить хорошие отношения. Теперь главное—поступать так, как выгодно вам. А вам выгодно ждать, когда предложат уволиться по соглашению сторон с выплатой 2-3 заработков (только сумма должна быть прописана в соглашении!) или по сокращению штата. Во втором случае вас должны предупредить за 2 месяца и потом выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. Если вам не удастся трудоустроиться, по закону можно получить зарплату за 2-й месяц после сокращения, а при решении органов службы занятости—ещё и за 3-й. Поблажки при сокращении законом предусмотрены только для работодателей-ИП. Они вправе сами в договоре прописать сроки предупреждения и размер выходного пособия. Обычно прописывают 2 недели и вообще без выплат. Поэтому, устраиваясь на работу к ИП, перед заключением договора надо внимательно изучать договор.
Впрочем, в нынешней ситуации Минтруда по поводу любых увольнений дал следующую рекомендацию: «В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней и в которых работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется». То есть уволить в течение этого месяца просто нельзя.

—Если человек работал неофициально, положен ли ему больничный? И может ли он получить пособие по безработице?
—Люди, которые работали нелегально, сейчас находятся в самом незащищённом положении. Больничный оплачивается только тем, кто работает официально. Нелегалам ничего не оплатят. Если же часть зарплаты была «белой», а остальное—«в конверте», для расчёта будет браться только «белый», официальный, заработок. Но выплата за месяц на больничном—не меньше 12310 руб. (минус 13% НДФЛ). Что касается пособия по безработице, то оно тоже рассчитывается из заработка. Если не представить в службу занятости справку о доходах за последние месяцы, можно получить лишь минимальное пособие—1500 руб. в месяц.

Другие статьи этого номера