12o
Статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, вступившей в силу с 1.01.2020 года, устанавливается право работников на получение сведений о трудовой деятельности несколькими способами.
В частности, такие сведения работник может получить у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя), в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде РФ и с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.
При этом работодатель обязан выдавать сведения о трудовой деятельности только тем работникам, на которых не ведется бумажная трудовая книжка. Для получения сведений работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением по адресу электронной почты работодателя. У работодателя для выдачи сведений есть три рабочих дня с момента подачи заявления. Сведения выдаются в форме, выбранной работником:
—на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
—в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Работодатель обязан выдать работнику сведения о трудовой деятельности при увольнении в день прекращения трудового договора.
В Пенсионном фонде Российской Федерации работник может получить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Для указанных целей Министерство труда и социальной защиты РФ приказом от 20.01.2020 года № 23н утвердило формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем и из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения.
В случае нарушения трудовых прав заинтересованные лица вправе обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда или в установленном порядке в суд.
Информация подготовлена помощником прокурора Нахимовского района Севастополя Д. Ветровой.
