Ответственность руководителей за несоблюдение законодательства, регламентирующего порядок урегулирования конфликта интересов

Ответственность руководителей за несоблюдение законодательства, регламентирующего порядок урегулирования конфликта интересов

В соответствии с ч. 1 ст. 10 федерального закона от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей, осуществление полномочий.

 

При заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы работодатель обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно закону граждане, занимавшие должности, включенные в перечень, обязаны предварительно направить в комиссию письменное обращение о даче согласия на заключение трудового или гражданско-правового договора, а также проинформировать будущего работодателя о своем предыдущем месте работы в государственной или муниципальной службе. По результатам рассмотрения обращения комиссия обязана направить гражданину письменное уведомление о принятом решении в течение одного рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней.
Обязанность информировать государственные или муниципальные органы о планируемом заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим возложена и на работодателей. Несоблюдение гражданином установленного требования о направлении обращения в комиссию и получения согласования влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
За неисполнение работодателем обязанности информировать государственный или муниципальный орган о заключении договора с их бывшим сотрудником предусмотрена административная ответственность.

 

(Разъяснение подготовлено помощником прокурора Нахимовского района Севастополя
Е. Макарской).

Другие статьи этого номера