Льготы и гарантии инвалидам в сфере трудоустройства и занятости

Вольное обращение с законом—чревато

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным законом от 24.11.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусмотрены следующие льготы:

—специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов (работодателям, численность работников которых—от 35 до 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3%);
—создание необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
—для инвалидов 1-й и 2-й группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени—не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
—направление в служебные командировки, привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускаются только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ночное время—время с 22 часов до 6 часов; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год);
—инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней;
—по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работающим инвалидам по письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы длительностью до 60 календарных дней в году;
—предоставление дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению).

Информация подготовлена прокуратурой Балаклавского района Севастополя.

Другие статьи этого номера