8o
Все называют друг друга только по имени. Формальное обращение по имени-отчеству осталось за дверью аудитории. А здесь проходит тренинг. Как говорят его участники: жаль, что последний.На базе Севастопольского национального технического университета в рамках международной программы «Партнерство университетов для развития регионов» четыре месяца подряд проходили тренинги для преподавателей вузов. В них принимали участие педагоги и магистры кафедры «Финансы и кредит» СевНТУ, а также гости из Симферопольского Таврического национального университета.
— Все началось с желания установить контакт с зарубежными вузами, — рассказывает кандидат экономических наук, доцент кафедры «Финансы и кредит», руководитель тренинга Ирина Колесова. — Затем состоялось знакомство нашей кафедры СевНТУ с центром «Перспектива» при Харьковском национальном университете. Мы стали частыми гостями на проводимых ими семинарах и тренингах. Одним из таких мероприятий стала программа «Тренинг тренеров», которая проводилась совместно с университетом штата Айова (США). Наш мини-проект «Управление персоналом» стал победителем.
Проект включает в себя четыре тренинга. Начиная с октября прошлого года каждую последнюю субботу месяца в уютной аудитории СевНТУ собираются около двадцати человек. Собираются, чтобы получить новую информацию и отточить навыки общения. Первый тренинг назывался «Первый день на рабочем месте». Его участники выясняли, как сделать так, чтобы человек, приходя в ноўый коллектив, не ощущал себя зажатым, а спокойно влился в него и комфортно себя чувствовал. То есть как себя показать и как реагировать на новых людей. На втором тренинге — «Работа в команде» — обсуждались плюсы и минусы командной работы, а также какими качествами должен обладать лидер. Третий — «Общение с целью карьерного роста» — был посвящен вопросам достижения цели, этапам ее постановки, планированию результатов. На четвертом, завершающем, тренинге «Принятие решения по управлению персоналом» учились принимать решения по управлению персоналом, повышать адекватную самооценку и оценивать способности других людей.
— Программа интересна тем, — продолжает Ирина Колесова, — что используется не традиционная система обучения, а именно интерактивная форма, когда работают сами участники.
Руководство Симферопольского ТНУ уже отмечает положительные сдвиги в работе молодых преподавателей — участников тренингов.
