18o
Севастопольская городская общественная организация «Союз молодых государственных служащих» проанализировала положение молодых «бюрократов». Оказалось, что из 370 молодых специалистов на государственной службе в г. Севастополе только семь процентов занимают руководящие должности, а уровень доходов остальной части — в полтора раза ниже официального прожиточного минимума. Логическое следствие — самая высокая текучесть кадров в госучреждениях приходится именно на, как сказал Президент Украины Л. Кучма, «…новую генерацию управленческой элиты…» И это беда не только «элиты», а беда народа, которым через 10-20 лет такая «элита» будет управлять.
И вот организация, в которую за неполные четыре месяца ее существования вступило 70 молодых госслужащих, обратилась в районные госадминистрации о необходимости введения дополнительного материального стимула для молодых специалистов. Катализатором столь амбициозного обращения организации к руководителям исполнительной власти в районах послужила инициатива председателя городской гос-администрации Л. Жунько, который в апреле 2004 г. своим распоряжением ввел всем специалистам в возрасте до 28 лет надбавку в размере 20%. Нахимовская райгосадминистрация оперативно проинформировала нас об отсутствии в ее стенах молодых госслужащих без надбавок к основному заработку, а председатели Ленинской и Балаклавской районных госадминистраций А. Шиловцев и Э. Ганчев издали распоряжения о «…введении надбавки за интенсивный характер труда…» Таким образом, с августа этого года 14 молодых чиновников в Ленинском и 3 в Балаклавском районах получили дополнительный материальный стимул. Такой подход, возможно, позволит ликвидировать 13-летний кадровый провал в системе управления, пусть даже на уровне пока одного города Севастополя.
