Оформление договора подряда вместо трудового договора с работником является нарушением трудового законодательства

Прокуратура Нахимовского района Севастополя разъясняет, что уклонение работодателя от оформления трудовых правоотношений с работниками предприятия путем заключения договоров подряда является нарушением трудового законодательства.В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Обязанностью работодателя является оформление трудовых отношений с работником путем заключения трудового договора с момента его фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей (ст. 16, 22 Трудового кодекса).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сокрытие трудовых отношений путем заключения договора подряда нарушает конституционные права работника на безопасные и безвредные условия труда, его оплату не ниже установленного федеральным законом минимального размера, а также социальные гарантии в случае безработицы либо утраты трудоспособности.

В случае нарушения законодательства со стороны работодателя работник может обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда в городе Севастополе либо в органы прокуратуры.

Работник также имеет право в порядке, предусмотренном ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обратиться в суд с заявлением о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми.

Кроме того, за нарушение порядка трудоустройства работников на работодателя, в соответствии со ст. 5.27 КоАП, может быть наложен штраф в размере до 50 тыс. руб., а деятельность предприятия может быть приостановлена.

Прокуратура Нахимовского района Севастополя.

Другие статьи этого номера