Социальное партнерство на рынке труда: успехи и новые задачи

Департамент труда и социальной защиты населения Севастополя (ДТСЗНС)
совместно с Центром занятости населения Севастополя провели «круглый
стол» «Диалог на рынке труда — 25 лет вместе». Встреча была организована
для укрепления связей и координации взаимодействия с социальными
партнерами и стала первым мероприятием недели службы занятости,
приуроченной к 25-летию Государственной службы занятости населения
Российской Федерации.В работе «круглого стола» приняли участие директор ДТСЗНС Станислав Борисенко, его первый заместитель Елена Сулягина, директор ГКУ «Центр занятости населения Севастополя» Светлана Рендак, начальник управления занятости ДТСЗНС Сергей Махонин, начальник отдела трудовых отношений и заработной платы управления труда ДТСЗНС Татьяна Суркина, исполнительный директор регионального объединения работодателей «Севастопольский союз промышленников и предпринимателей» Оксана Шинкаренко, заместитель председателя Севастопольского объединения организаций профсоюзов по правовым вопросам Вадим Богачев, начальник отдела кадров ГУПС «Водоканал» Наталья Алахярова, директор ГУП «Севэлектроавтотранс» им. А.С. Круподерова» Виктор Гончаров, директор ООО «Завод «Молот» — Механика» Сергей Мануйленко.

Большинство участников мероприятия давно знакомы: в тесном взаимодействии с объединением работодателей, профсоюзами и городскими предприятиями служба занятости вот уже много лет помогает трудоустройству граждан, сохранению и созданию рабочих мест, воспитанию молодых кадров, а в целом — улучшению экономической ситуации в городе и снижению социальной напряженности.

Во время заседания обсуждались стратегические задачи службы занятости с учетом изменившихся условий и требований после вхождения Севастополя и Крыма в состав Российской Федерации. Были отмечены первые успехи и те направления, которые требуют активизации совместных усилий.

Говорили о необходимости искоренения такого явления, как неформальная занятость, о популяризации услуг службы занятости по организации общественных и временных работ, организации летней занятости несовершеннолетних граждан и практики для выпускников средних профессиональных образовательных организаций, о трудоустройстве инвалидов.

Участники встречи пришли к общему мнению, что для решения озвученных задач необходимо проводить широкую информационно-разъяснительную работу с работодателями и гражданами, воспитывать социальную ответственность и понимание того, что соблюдение баланса интересов работника и работодателя способствует сохранению и развитию кадровых ресурсов.

О. МОНАСТЫРСКАЯ, заместитель начальника отдела организационной работы и делопроизводства ГКУ «ЦЗНС».

Другие статьи этого номера