Если случилось ЧП на работе

Если работник повредил здоровье при исполнении своих трудовых обязанностей, то ему полагается комплекс всесторонних мер поддержки за счет средств социального страхования. Но для этого требуется, чтобы ЧП было оформлено по всем правилам: как несчастный случай на производстве. Алгоритм следующих действий предлагает «КП».

• Пострадавшему работнику или другим лицам (если работник находится без сознания) нужно первым делом известить о случившемся непосредственного руководителя.
• Работодатель обязан организовать оказание первой помощи и доставить пострадавшего в больницу. Если вы обращаетесь в больницу сами, необходимо сообщить врачу, что вред здоровью причинен в результате несчастного случая на производстве.
• Работодатель должен создать комиссию не менее чем из трех человек по расследованию производственной травмы. При расследовании групповых, тяжелых и смертельных случаев в комиссию включается также представитель Фонда социального страхования.
• По итогам расследования комиссия выносит решение о факте несчастного случая на производстве и оформляет акт по форме Н-1, который позволяет пострадавшему получить гарантированное обеспечение по страхованию.
Кстати
Если полученная травма— легкой степени тяжести, акт о несчастном случае на производстве оформляется в течение трех дней. В случае тяжелой травмы с момента инцидента до оформления акта должно пройти не более 15 дней (по решению комиссии срок расследования несчастного случая на производстве может быть продлен).
Наша справка
Несчастный случай на производстве—это не только авария на заводе.
Вопреки распространенным в быту представлениям, несчастный случай (НС) на производстве—это гораздо более широкое понятие, чем авария или другое ЧП в производственных помещениях, повлекшие повреждение здоровья работника. По закону НС признается травма, которая произошла при исполнении работником трудовых обязанностей или выполнении действий, прямо вытекающих из трудовых отношений. Например когда работник следовал к месту выполнения работ на транспорте, предоставленном работодателем.
Также несчастным случаем на производстве признается травма, полученная работником при следовании к месту командировки или обратно и при исполнении задания работодателя в месте командирования.
Кроме того, несчастными случаями на производстве могут быть признаны травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, произошедшие на территории работодателя как в течение рабочего времени, так и в выходные и нерабочие праздничные дни. Важное условие: выход человека на работу в неурочное время должен быть оформлен распоряжением работодателя либо иным образом в установленном порядке. Тогда, если работник исполняет свои трудовые обязанности в выходной день и случается ЧП, это все равно считается несчастным случаем на производстве.
Полный список мер поддержки: от денежных выплат до содействия
в трудоустройстве
Работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, гарантируются такие меры поддержки за счет средств социального страхования:
• оплата больничного листа в размере 100% среднего заработка независимо от стажа работы. Больничный подлежит оплате за весь период временной нетрудоспособности вплоть до выздоровления либо до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
• страховые выплаты при стойкой утрате профессиональной трудоспособности (подробно см. далее);
• оплата лечения в случае получения травмы тяжелой степени;
• оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, в соответствии с программой реабилитации пострадавшего, разработанной учреждением медико-социальной экспертизы.
Как получить страховое возмещение
Если учреждение медико-социальной экспертизы установило стойкую утрату профессиональной трудоспособности, то пострадавшему назначаются единовременная и ежемесячная страховые выплаты. Для их получения по законодательству нужен такой набор документов:
• заявление пострадавшего работника (либо его доверенного лица);
• акт о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании;
• справка (иной документ) о заработке пострадавшего за период, выбранный им для расчета страховых выплат;
• заключение учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о степени утраты профессиональной трудоспособности;
• копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем (работодателем), либо гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов в пользу пострадавшего работника;
• извещение лечебно-профилактического учреждения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления).
Документы подаются в региональное управление Фонда социального страхования. Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается фондом не позднее 10 дней со дня поступления всех необходимых документов (их заверенных копий).
Как попасть в центр реабилитации ФСС
Сегодня в России работает 12 центров реабилитации Фонда социального страхования. Ежегодно в них направляются на восстановление здоровья, бытовых и трудовых навыков более 63 тысяч человек, получивших производственные травмы и профессиональные заболевания. Возможны несколько вариантов.
Вариант первый: работник с тяжелой производственной травмой попадает в больницу, и врачебная комиссия стационара может принять решение о направлении пациента непосредственно в Центр реабилитации ФСС сразу после окончания пребывания в больнице. Реабилитация, как и лечение, для пострадавшего будет бесплатной—за счет средств ФСС.
Вариант второй: после трудовой травмы у человека долго не восстанавливается трудоспособность. Его направляют в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ), там устанавливают степень утраты профессиональной трудоспособности и разрабатывают программу реабилитации пострадавшего (ПРП). В ней может быть указана необходимость санаторно-курортного лечения. Тогда человек вправе получить бесплатную путевку на лечение в Центр реабилитации ФСС, обратившись в региональное отделение фонда по месту жительства.
Чем помогают пострадавшим работникам
94,2 млрд руб. направлено Фондом соцстраха в 2018 году на меры поддержки работников, пострадавших от трудовых травм и профзаболеваний.
Эти средства пошли на такие виды помощи:
• ежемесячные страховые выплаты—56,5 млрд руб., 60%;
• медицинская, социальная и профессиональная реабилитация пострадавших—10,6 млрд руб., 11,2%;
• обеспечение предупредительных мер по сокращению травматизма—11 млрд руб., 11,7%;
• пособие по временной нетрудоспособности—2,6 млрд руб., 2,8%;
• единовременная страховая выплата—1,7 млрд руб., 1,8%;
• доставка и пересылка страховых выплат—0,2 млрд руб., 0,2%.