17o
Если верить статистике, средняя зарплата в Севастополе за год выросла почти на 3,5 тысячи рублей. По данным «Крымстата», с ноября по декабрь 2019 года она составила около 33,5 тыс. руб. При этом, несмотря на приток рабочей силы из регионов России, в Севастополе сохраняется кадровый голод, а работодателям далеко не всегда удается найти соискателей с нужными профессиональными качествами. Как устроен севастопольский рынок труда, в каких отраслях платят лучше и какие профессии востребованы больше других?
Энергия и финансы!
Самые высокие по оплате специалисты в Севастополе заняты в сфере финансов и страхования, получая почти 60 тыс. рублей в месяц. Эта цифра может озадачить линейных сотрудников банков, однако в этой отрасли особенно высокое расслоение по доходам между рядовыми менеджерами и руководителями. По сравнению с 2018 годом зарплата финансистов выросла в среднем на 8 тысяч.
На втором месте—сфера производства электроэнергии. Эта отрасль в 2019 году приросла Балаклавской ТЭС. Здесь, если верить статистике, зарплата также значительно выросла по сравнению с 2018 годом. За 11 месяцев прошлого года стоимость труда энергетиков увеличилась на 10 тыс. рублей, составив в среднем 48 тысяч.
Заметно выше среднего уровня зарплата у строителей и IT-специалистов—около 43,5 тыс. рублей.
Самый низкий доход фиксируется в общественном питании и гостиничном бизнесе—всего около 20 тыс. рублей. Скорее всего это связано с большой долей «серой» зарплаты и вакансий, не требующих высокой квалификации. Сфера торговли и услуг также продемонстрировала зарплату заметно ниже среднего уровня.
Самая распространенная зарплата в коммерческом секторе, по данным сайтов вакансий,—от 25 до 40 тыс. рублей, примерно четверть от всех предложений. Однако стоит оговориться, что максимальная зарплата возможна только при наличии достаточно сложной системы премиальных выплат.
Важные профессии
Средняя зарплата в образовании, по версии «Крымстата», в ноябре 2019-го составила 32400 руб. Однако реальный доход учителей как в школах, так и в системе среднего профессионального образования,—намного ниже. По данным Севастопольского центра занятости населения, подавляющее большинство вакансий предполагает оклад в диапазоне от 14700 до 27300 рублей, и только одна-единственная школа у нас готова платить учителям от 20 до 45 тыс. рублей.
Гораздо ближе к средним показателям зарплата врачей. В Центре занятости представлены вакансии врачей с окладом в диапазоне от 25,4 до 60 тысяч. Медицинские сестры, по данным ресурса, зарабатывают примерно в два раза меньше—от 15 до 30 тысяч. В целом в сфере медицины и социального обеспечения усредненная зарплата составила 35,3 тыс. руб.
Всегда в дефиците
По данным на конец ноября прошлого года, трудоспособное население Севастополя составляет 226 тыс. человек—примерно на шесть тысяч больше, чем в 2018 году. Рост числа работников сопоставим с миграционным приростом населения в Севастополе. Без работы остаются 9,2 тысячи человек, и это на 1,5 тыс. меньше, чем в 2018-м.
Количество вакансий в Центре занятости составило 3,3 тыс. в ноябре и 2,3 тыс.—в декабре 2019 г. Государственное учреждение регистрирует значительный дефицит рабочей силы: это примерно один соискатель на пять вакансий. Еще приблизительно столько же вакансий зарегистрировано на интернет-ресурсах. И самый выгодный месяц для смены работы и поиска новой в Севастополе—это июль. В середине лета дефицит специалистов возрастает в два раза по сравнению с декабрем.
Если исключить из перечня дефицитных специальностей область торговли, где из-за низкой зарплаты и социальной незащищенности традиционно высока текучка кадров, пятерка самых дефицитных специальностей в Севастополе будет выглядеть следующим образом: рабочие специальности в сфере обслуживания; специалисты на производстве; учителя и преподаватели; медицинские работники; строительные специальности. Всегда востребованы высококвалифицированные рабочие, инженеры, специалисты в области связи и информационных технологий.
Чего не хватает работодателям?
Если верить интернет-исследованиям, проведенным на крупнейшем сайте вакансий «HH», как минимум половина специалистов не соответствует заявленным требованиям. Еще больше разочарований—по поводу претендентов на руководящие должности: около двух третей не дотягивают до требуемого уровня. Не могут должным образом выполнять свою работу 40% квалифицированных рабочих, и даже среди подсобных есть те, кто не справляется со своими обязанностями.
Правда, вторая проблема рынка труда заключается в том, что квалифицированные работники не хотят трудиться на выдвигаемых условиях. Предложенная зарплата или условия труда не устраивают соискателей примерно в половине случаев.
В исследовании можно выделить следующие наиболее дефицитные качества работников: профессиональные навыки, дисциплинированность и добросовестность, а также ответственность и мотивированность.
А вот среди соискателей на руководящие должности и среди руководителей, кроме вышеперечисленного, выявлен острый дефицит лидерских качеств и интеллекта. Примерно каждый шестой начальник недостаточно умен для занимаемой должности.
Валерий НЕК.
