12o
Анализ состояния молодежного сегмента на рынке труда города, а особенно той части молодежи, которая получила высшее образование, показывает, что имеет место дисбаланс между, с одной стороны, обилием городских и филиалов иногородних вузов, и, с другой стороны, возможностью оптимального трудоустройства их выпускников. Ежегодно рынок труда города пополняется плеядой высококвалифицированных молодых специалистов, и лишь небольшая часть из них находит те рабочие места, которые соответствуют и их профессиональному уровню, и достойному материальному вознаграждению. Итак, есть проблема, которая касается не только молодых специалистов, но и работодателей. Последние заинтересованы в развитии своего бизнеса, а также хотели бы иметь специалистов с определенным опытом работы.
Для решения данной проблемы в рамках выполнения региональной комплексной программы «Молодежь Севастополя» на 2003 — 2008 гг. была разработана Программа обеспечения интеллектуального развития и трудоустройства молодых специалистов Севастополя.
Главной ее целью является реализация государственной молодёжной политики в части решения вопроса о трудоустройстве выпускников вузов, а также возможность максимально заинтересовать работодателей молодыми квалифицированными кадрами.
Она, в частности, предусматривает решение следующих ключевых вопросов:
— возможность привлечения студентов старших курсов к стажировке и практике в ведущие предприятия и организации города, управления и отделы ГГА с целью выявления наиболее перспективных кадров;
— возможность предоставления дотаций работодателям при приеме на работу молодых специалистов — уменьшение налоговой нагрузки, предоставление иных льгот и поощрений тем предприятиям и организациям, которые наиболее эффективно и комплексно решают задачу трудоустройства молодых кадров;
— организация проведения интеллектуальных конкурсов среди студентов города, а также мини-ярмарок при защите дипломных проектов;
— возможность выплат именных стипендий лучшим студентам от организаций и предприятий города;
— организация работы молодежных трудовых отрядов в летний период.
На данный момент создана инициативная группа из студентов кафедры физики Севастопольского национального технического университета. При поддержке управления по делам семьи и молодежи ГГА и городского центра занятости. Она активно занимается реализацией программы. Есть уверенность, что программа не останется сухим документом, а станет руководством к деятельности и для молодых специалистов, и для их потенциальных работодателей.
