24o
Одним из условий успешного внедрения в жизнь закона Украины «О государственной службе» является подготовка кадров для работы в условиях реформирования пенсионной системы. Наш собеседник — начальник отдела кадров главного управления Пенсионного фонда Украины в г. Севастополе Николаев Олег Петрович.- Олег Петрович, подготовка новых кадров — дело сложное. Каков подход к решению этого вопроса в вашей организации?
— Мы постоянно ведем изучение потребности в специалистах для органов Пенсионного фонда Украины в городе, а это — главное управление и управление в каждом из районов города. Как только образуются вакансии, даем объявления о конкурсах, где излагаем требования к кандидатам — к их квалификации, опыту работы. На этой основе организуем конкурсный отбор специалистов на государственную службу. Кроме того, мы постоянно проводим занятия в отделах, обучение, переподготовку наших специалистов на курсах, семинарах.
— А какие должности вы можете предложить тем, кто ищет работу?
— С учетом того, что у нас должности государственных служащих, то их наименования в основном — специалист 1-й категории, ведущий специалист, главный специалист, реже образуются вакансии руководителей. В силу специфики направлений деятельности Пенсионного фонда нам в основном нужны специалисты, имеющие высшее экономическое, бухгалтерское, юридическое образование. Нужны нам и специалисты, имеющие и компьютерную подготовку. Подробно о вакансиях можно узнать в отделе кадров главного управления по телефону 44-30-09 или обратившись непосредственно в районное управление.
— Отдаете ли вы при отборе предпочтение какой-либо возрастной категории?
— Никаких предпочтений мы не делаем, основания для приема на государственную службу изложены в ст. 4 закона Украины «О государственной службе», там никаких возрастных ограничений нет и быть не может, кроме людей, достигших пенсионной планки. Самое главное — желание работать на госслужбе, наличие соответствующего образования и подготовки. Пенсионное законодательство требует основательных знаний, оно не такое уж простое. Успешнее его осваивают, конечно, молодые специалисты, недавние выпускники вузов. К слову, каждый третий специалист в нашей организации — это молодежь в возрасте до 28 лет.
Мы уделяем серьезное внимание и такому важному направлению нашей работы, как отбор подготовленных выпускников школ для обучения в вузах Украины по направлениям Пенсионного фонда Украины, т.е. подготовке будущей смены.
— Что вы можете предложить выпускникам школ?
— Вместе с районными управлениями мы каждый год проводим отбор молодежи для обучения в вузах по направлению Пенсионного фонда. Происходит это на местах при собеседовании с выпускниками школ, окончательное собеседование проводится в главном управлении. Направления выдаем в вузы, с которыми Пенсионный фонд заключил договоры о педагогическом сотрудничестве. Это Киевский национальный торгово-экономический университет (КНТЭУ) — факультеты «Страховой менеджмент», «Управление государственными финансами», «Экономическая кибернетика»; Винницкий торгово-экономический институт (ВТЭИ) — факультеты «Государственные финансы», «Государственный финансовый контроль»; Национальная юридическая академия Украины им. Я.Мудрого (г. Харьков) — факультет по подготовке кадров для Пенсионного фонда Украины; Одесская национальная юридическая академия — социально-правовой факультет и Коломыйский экономико-правовой колледж — отделение «Финансы».
В соответствии с нашим направлением абитуриенты в случае поступления в вуз обязуются после его окончания отработать три года в системе Пенсионного фонда Украины, то есть компенсировать израсходованные на их обучение средства.
— Нужна ли для поступления на данные факультеты какая-то особенная подготовка?
— Если вы обратили внимание, предлагаемые для поступления вузы — уважаемые и авторитетные в Украине, одни из лучших по своим направлениям. Поэтому требуется хорошая общая образовательная подготовка, к примеру, в аттестате не должно быть троек. По тем предметам, по которым сдают вступительные экзамены, а это математика, основы правоведения, украинский язык, требуется более углубленная подготовка. Конкуренция при поступлении достаточно высокая.
— А много ли желающих у нас в городе? Сколько направлений выдал Пенсионный фонд Украины, например, в 2003 году?
— В 2003 году в указанные вузы было принято 325 лиц на очную форму обучения. Нами по г. Севастополю ежегодно готовится около 30 кандидатов. Количество желающих из года в год растет. Пользуясь данной возможностью, хочу пригласить выпускников школ города, которые хотят получить специальность по специфике работы Пенсионного фонда, в главное управление или районное управление для собеседования и получения более подробной информации.
— Какими вы видите перспективы кадровой деятельности?
— Работа по исполнению закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» позволяет уже сделать однозначный вывод, что это новый этап, новая ситуация, которые требуют от наших сотрудников всех уровней не только новых знаний, но и новых подходов для реализации всего комплекса задач. В первую очередь, на мой взгляд, это понимание каждым сотрудником системы Пенсионного фонда необходимости постоянного пополнения имеющегося багажа знаний, причем не только непосредственно в чисто профессиональной сфере, с этим у нас строго; организация профессиональной учебы находится под постоянным контролем руководства главного управления и районных управлений, но и в смежных областях — этика, эстетика, культура общения, знание основ психологии, управленческая деятельность. Ведь подавляющее число сотрудников практически каждый день непосредственно работают с пенсионерами, предпринимателями, бухгалтерами, организовывают свой труд и контролируют деятельность других.
Особо сейчас стоит вопрос умения работать на компьютере, не просто включать и выключать его, набирать текст, а свободно ориентироваться в сфере сложных программных комплексов, баз данных, системы электронного документооборота. На сегодняшний день у нас практически стопроцентное оснащение самыми передовыми образцами компьютерной техники. Актуальным остается вопрос и улучшения знания государственного языка.
У меня лично есть уверенность в том, что такое понимание у наших сотрудников есть, стоящие задачи нам по силам. Мы будем делать все от нас зависящее, чтобы работа в Пенсионном фонде была не только престижной, но и интересной.
