10o
Для работодателей города в Центре занятости населения Севастополя
проведен семинар «Новое в законодательстве. Подведение итогов
совместной работы за I полугодие 2016 года». Актуальность
рассматриваемых вопросов подтверждает проявленный к мероприятию
интерес. Семинар прослушали около двухсот человек.Мероприятие открыла директор Центра занятости Светлана Рендак, проинформировав присутствующих о ситуации на рынке труда города в январе-июне 2016 года и отметив положительные тенденции. На 10,4 тыс. человек увеличилось количество занятого населения; уровень безработицы (по методологии МОТ) составил 4,8%, в среднем по России — 5,8%. В прошлом году уровень безработицы в Севастополе за аналогичный период составлял 8,3%.
Увеличилось количество свободных рабочих мест в базе данных Центра занятости (порядка 4,6 тыс.), а значит, выросли возможности трудоустройства для граждан, ищущих работу. Центром занятости трудоустроен каждый четвертый из обратившихся за содействием в трудоустройстве.
С. Рендак поблагодарила работодателей за активное сотрудничество, подчеркнув, что работодатель — основной социальный партнер службы занятости на рынке труда.
В июне этого года правительством Севастополя принят ряд документов, регулирующих вопросы труда и занятости. Об этом присутствующих проинформировал начальник управления занятости департамента труда и социальной защиты населения (ДТСЗН) Сергей Махонин. Представитель департамента также напомнил об ответственности работодателей за непредставление или несвоевременное представление сведений в службу занятости, за отказ в приеме на работу инвалидов.
Начальник управления труда ДТСЗН Ирина Демидова разъяснила участникам семинара изменения в Трудовом кодексе РФ, которые с 1 июля 2016 года обязывают работодателя применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации работников. Профстандарты, по словам И. Демидовой, внедрены для того, чтобы урегулировать отношения соискателя работы и работодателя и в большей степени коснутся вновь принимаемых работников. Профстандарты позволят защитить интересы работников в случаях, когда от наименования должности (профессии) в трудовой книжке зависит размер стимулирующих выплат или будущей пенсии. На формирование работодателями новой кадровой политики в соответствии с принятыми изменениями, организацию повышения квалификации работников в соответствии с требованиями стандартов время есть. Проверки их соблюдения начнутся с 1 января 2018 года.
Начальник отдела сотрудничества с работодателями ГКУ «ЦЗНС» Олег Арцер проинформировал участников о порядке представления отчетов в Центр занятости. Новые формы документов доступны для скачивания на интерактивном портале службы занятости населения Севастополя sevtrud.ru Сведения для удобства можно подавать в электронном виде, зарегистрировавшись на портале «Личный кабинет». Информация о вакансиях на севастопольских предприятиях размещается также на портале федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» и доступна жителям всех регионов.
Представители департамента и Центра занятости ответили на многочисленные вопросы из зала, предоставили участникам раздаточные информационные материалы, сообщили телефоны, по которым можно обращаться за разъяснениями.
О. МОНАСТЫРСКАЯ, заместитель начальника отдела организационной работы и делопроизводства ГКУ «ЦЗНС».
